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2019未來人力資源科技峰會在南沙舉行,共建人才特區,助力灣區經濟

企業報道  2019-05-20 11:41:32 閱讀:

  5月16日,由廣州市南沙區人力資源協會主辦,廣州南沙經濟技術開發區管委會支持,廣州南沙經濟技術開發區商務局協辦,廣州市南沙區人力資源和社會保障局和廣東藍火互動傳媒有限公司承辦的“人才智勝·2019未來人力資源科技峰會”,在粵澳港大灣區中心廣州南沙盛大舉行。

  2019年5月16日,“人才智勝·2019未來人力資源科技峰會”

  在粵澳港大灣區中心廣州南沙盛大舉行

  發展是第一要務,人才是第一資源。隨著萬眾矚目的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》正式出臺,作為粵港澳大灣區地理幾何中心的廣州南沙被定位為粵港澳全面合作示范區,努力打造華南科技創新成果轉化高地和國際化人才特區。

  為促進粵港澳大灣區人力資源與前沿科技的融合發展,對標紐約、東京灣區人力資源產業,南沙將打造國家級人力資源產業園和粵港澳人才合作示范區。

  針對粵港澳大灣區及南沙戰略規劃,本次論壇以“人才智勝”為主題,著眼于創新科技與粵港澳大灣區人力資源的融合發展。

  來自廣州及南沙區政府、人力資源行業、創新科技行業、粵港澳服務型企業、科研教育機構與投資機構等的數百位代表共襄盛舉。圍繞數字時代下粵港澳大灣區人力資源的戰略規劃、研究成果、企業對策、共同參與等多個維度,展開深度跨界探討,共同探索科技與人力資源的融合創新發展模式。

  廣州市委常委,南沙區委書記,廣州南沙開發區(自貿區南沙片區)黨工委書記、管委會主任蔡朝林及廣州南沙開發區(自貿區南沙片區)管委會副主任謝明出席峰會。全球四大會計事務所中的三大——普華永道(PwC)、德勤(DTT)、安永(EY)均有特邀嘉賓出席。

粵港澳大灣區規劃與人才發展

  廣州市委常委、南沙區委書記、南沙開發區(自貿區南沙片區)黨工委書記、管委會主任蔡朝林為峰會致辭

  論壇伊始,廣州市委常委,南沙區委書記蔡朝林為論壇致辭,他表示隨著《粵港澳大灣區發展規劃綱要》的正式發布,南沙將建設粵港澳全面合作示范區,積極探索有利于人才發展的政策和機制,加快創建國際化人才特區。“我們正把人才優先戰略作為核心戰略,把人力資源產業作為發展產業、集聚人才的重要抓手,完善具有競爭力的人才支持政策,建設廣州人力資源服務產業園,推動人工智能等創新科技與人才資源產業融合發展,使南沙成為人才和科創資源集聚的‘強磁場’。”

  蔡書記極少,近年來,南沙著力打造粵港澳大灣區為創新發展的新高地、人才創新創業的首選地,初步形成了高質量發展態勢。“隨著自貿區制度創新的深化,在世界銀行指標體系下南沙的營商環境模擬排名已達全球第29名。企業開辦時間嚴格控制在7個小時內完成,65%(1192項)政務服務事項實現“零跑動”,實施人才共有產權住房試點,為人才提供“一站式”服務。2018年新增注冊企業3.8萬戶、同比增長76.2%,今年一季度新設企業11213家,增長76%。” 蔡書記強調南沙正在打造一流營商環境,構建創新型產業體系,營造一流人居環境,與人才發展“同音共律”、“同臺共舞”、“同心共享”。

最后,蔡書記希望利用峰會這個平臺,為推動大灣區和南沙人力資源產業發展貢獻真知灼見,與各位業界翹楚、企業家朋友們共商合作機會、共建伙伴關系、共享美好未來。

  美中關系全國委員會主席/美國學者史蒂夫﹒歐倫斯發表主題演講

  美中關系全國委員會主席史蒂夫﹒歐倫斯應邀出席論壇,在主題演講中表示,粵港澳大灣區現在已經領跑全球,擁有頂級的基礎設施以及友好的營商環境,其發展開放吸引著亞洲頂尖人才。“大灣區今時今日的成績遠非你我可以想象,接下來要看大灣區能否成功轉型成為一個金融和高科技的中心。而就像面對40年前的改革開放一樣,我們應當時刻準備好‘看見’尚未出現的事,并反問‘這為什么就不可能’。”

  廣州南沙開發區(自貿區南沙片區)管委會副主任謝明介紹了粵港澳大灣區發展規劃綱要與南沙的發展展望,從三個方面對南沙未來的發展做一個分享。

  基于南沙在粵港澳大灣區的定位——打造粵港澳全面合作的示范區,謝主任剖析了南沙建設粵港澳全面合作示范區的基礎:除了地理幾何中心天然優勢之外,還有南沙與港澳合作傳承于深厚的家國情懷;南沙和港澳合作扎根在奮進的發展共識是合作的戰略基礎;南沙和港澳合作體現在豐富的產業發展是產業基礎。

  “我們會啟動建設國際化人才特區,率先在人才開發、股權激勵、技術入股、技術移民、職業資格互認、共有產權住房等方面率先取得突破。”對于南沙建設粵港澳全面合作示范區的展望,謝主任介紹了南沙當前在灣區規劃正式發布以后,正在做和已經在規劃的一些事情,包括重大基礎設施建設、重大合作平臺、重大產業項目、重大公共服務設施項目、重大政策創新和改革舉措的打造和推進。

  2019年初,領英與清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心聯合發布《粵港澳大灣區數字經濟與人才發展研究報告》,其負責人領英中國公共事務總經理王延平在“人才智勝”峰會上分享了報告。該報告利用領英平臺大數據做大灣區人才的研究,體現兩個核心關鍵詞:數字經濟,人才戰略。研究報告顯示了粵港澳大灣區的各個行業和產業的人才分布狀況,可以幫助政府用更科學數據和依據制定政策,同時也可以幫助個人看到職場趨勢,我應該學習什么樣的技能,什么時候是好的機會抓住他。

報告核心發現,以珠江為界,粵港澳大灣區勞動力分布大體上呈現出東強西弱的狀態,深圳、香港、廣州是三大核心城市。“粵港澳大灣區的高水平人才和數字人才在深圳、廣州和香港三大城市最為集中。深圳數字人才更具有優勢。”通過報告研究還發現“某種意義上廣州在大灣區起到了上海在長三角地區的作用,相對均衡,是人才給養池,在幫助整個灣區發展,為整個灣區在造血,在服務人才。”

  廣州市委常委、南沙區委書記、南沙開發區(自貿區南沙片區)黨工委書記、管委會主任蔡朝林與美中關系全國委員會主席/美國學者史蒂夫﹒歐倫斯在會中探討

  粵港澳大灣區的發展離不開人才,廣州市政府工作報告要求建設南沙國際化人才特區,南沙將健全完善更具競爭力的人才政策,辦好海交會等引智平臺,更好發揮“人才綠卡”聚才效應,高標準建設國家級人力資源服務產業園,并著力引進一批站在世界科技前沿、處在創新高峰期的領軍人才和創新團隊。

  數字化時代下的人力資源未來

當社會進入數字化時代,各行各業都出現了人工智能的身影。科技也極大地提升了人力資源的管理效率、交流體驗等,甚至幫助建立整個人才生態系統。以科技賦能,企業和個人將更好地發揮潛能!那么,應對未來人力資源發展,如何才能更好地應用科技,與科技交融?

  創新工場總裁陶寧發表主題演講

  創新工場總裁陶寧從人工智能時代的AI人才培養角度出發,剖析了AI人才所處的環境以及發展前景。

  陶寧認為一些技術開始成熟人工智能,開始走入到商業,但人工智能需要若干元素才能啟動,包括海量的數據、數據的精準度、超高計算能力的硬件,懂人工智能的人才等。

  “人工智能一個博士畢業生據說去年最高起薪85萬”,即使是2019年,人工智能人才相對來說還是缺乏的,但是增長率非常高,人才也是最高薪的。全中國真正讀人工智能博士的很少,并在求學就職過程中流失一部分。因此“對于真正的傳統企業和中小企業來講,人工智能人才對于他們來講根本摸不到,因此人才培養是一個任重道遠的一件事”。

  陶寧對AI人才緊缺提出了自己的解決之道,“解決方法之一,除了依賴學校給我們培養人才之外,企業要主動自己解決自己的問題,創新工廠我們開始從三年前自己培養計算機人才,把計算機人才轉成人工智能人才,我們有自己的AI競賽、夏令營。”同時,陶寧介紹創新工廠人工智能工程院也承擔了這一任務。并且創新工場大灣區廣州研究院在下個月開張。

  安永組織與人力資本咨詢項目合伙人謝丹強調在數字化人才供給如此緊缺,競爭又如此激烈的時候,真正能夠很好吸引和保留數字化人才的,是企業內部的人才生態環境,企業只有更好的完善他的人才環境,才能夠真正的長久的保留我們的核心人才,以及激發出他們的活力。

  謝丹提出必須關注數字化人才他們對于工作的需求,“他們看中的是個人的發展,個人發展是他們擇業時候重要的衡量標準,他們希望自己的工作可以讓世界變的更美好”,安永最新研究禧一代選擇一份工作最看重的因素顯示。

  對于這樣的變化,謝丹提出企業和員工的關系從雇傭全面走向伙伴關系。并總結出數字化的時代,最適合企業員工人才發展的環境的特征:開放透明,彼此成就,價值共創,合作共享。

  普華永道咨詢人才與組織變革業務合伙人幸蕓闡述了如何應對未來人力資源。她認為,在當前自動化、AI、大數據、區塊鏈等等新技術發展下,數字化轉型對人力資源的管理有非常大的挑戰。“前一陣在一家德國能源公司出的審計報告里面,采用無人機的方式做能源煤炭儲量的盤點,如果是人工需要4個小時,而無人機只要30分鐘,可以看的出來先進的技術對我們工作方式帶來了巨大的變化和挑戰。”

  幸蕓提出針對這些挑戰,可以通過“規劃與整合能力、戰略方向與企業愿景、數字化數位與能力、人才規劃”這四個角度評估人力資源戰略,看自己是否已經有足夠的準備度,評估之后進行反思,基于現狀應該采取什么樣的行動?

  幸蕓強調令人愉快的員工體驗是應對未來不確定性一個重要的行為,員工滿意度高,客戶的滿意度就高,提出通過提供學習機會、幫助兼顧個人生活和工作、創新大賽和基金、等多種方式更好提高員工的體驗,和員工建立互信的關系,應對未來技術,未來人力資源管理等帶來的不確定性的挑戰。

  共建粵港澳人才基地,用科技助力灣區經濟騰飛

  南沙地處粵港澳大灣區的中心地帶,是世界上最有希望成為和硅谷一樣的世界級的高科技中心,因為他坐擁整個珠江三角洲巨大的制造業及人才實力,受惠于香港的金融及法制優勢。而任何一個高科技中心,最核心的資產就是人才。

  高峰對話

  圍繞粵港澳人才基地建設,科技助力灣區經濟騰飛,創新工場總裁陶寧、安永組織與人力資本咨詢項目合伙人謝丹、普華永道咨詢人才與組織變革業務合伙人幸蕓、德勤深圳分所鑒證與咨詢服務-信息科技合伙人范偉杰、華南理工大學工商管理學院副院長李志宏展開精彩的高峰對話,從微觀到宏觀,從技術到策略,為“人才智勝”獻計獻策。

  德勤深圳分所鑒證與咨詢服務-信息科技合伙人范偉杰作為在大灣區工作的香港人,以切身體會提出了包括從稅收優惠、居住方便、交通快捷等方面的一些建議,以更容易吸引境外人才到境內工作。

  華南理工大學工商管理學院副院長李志宏認為數字化經濟在最近的十年,已經涌現出跟工業經濟非常鮮明不同的地方,其中一點和人力資源有很大的關系——以滴滴為代表的共享經濟平臺,在改變著我們社會分工的體系,我們的雇傭關系發生了很大的變化。建議關注區塊鏈技術的應用,從底層戰略去解決信息匹配安全性,對雇傭雙方來說的信息對稱性。并且通過上面智能合約,可以降低談判成本。

  政界、企業界、學界等多方合力,攜手共建人才特區,助力灣區經濟

  峰會的成功舉行,為粵港澳大灣區的科技與人力資源融合搭建了一個有效的平臺,進一步凝聚政府、國際人力資源與創新科技行業巨頭、專家學者等的多方合力,共同驅動粵港澳大灣區人力資源生態在創新科技引領及數字化浪潮下的發展與繁榮,為南沙將打造國家級人力資源產業園和粵港澳人才合作示范區貢獻了一份專業的力量!據悉,本次峰會還獲得廣東省人力資源管理協會、仕邦集團的全力支持。


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